Teambuilding met interactie

Als je als leidinggevende iets aan de teamleden en het team uitlegt, moet je het volgende goed realiseren. Of de informatie overkomt valt of staat bij contact met je team. 

Je kunt een geweldig plan vertellen, maar als er geen interactie en contact met de teamleden is, is de kans aanwezig dat de teamleden er niet bij zijn en dat de informatie niet overkomt. Het kan dan gebeuren dat een teamlid al aan het feestje van aankomend weekend denkt. En dat een ander teamlid aan de toekomst van zijn kind denkt. Met andere woorden de teamleden zijn aanwezig, maar zijn eigenlijk mentaal niet aanwezig. 

De conclusie is dus dat je de teamleden tijdens het vertellen van je verhaal betrokken houdt. Communicatie binnen teambuilding is essentieel! Door op een juiste manier te communiceren blijven de teamleden betrokken bij je verhaal. Maar hoe doe je dat?

Oogcontact en vraag stellen

Als eerste is het belangrijk dat je regelmatig met elk teamlid oogcontact hebt. En dat je zo af en toe een vraag stelt. Als je een vraag stelt reageren vaak dezelfde teamleden terwijl andere teamleden hun mond houden. Door iemand een vraag te stellen en zijn naam te noemen kun je gedoseerd de teamleden betrekken.

Leo, hoe denk je over dit plan?

Een voordeel hiervan is dat je de teamleden dwingt om goed te luisteren omdat het kan gebeuren dat hun een vraag gesteld wordt. De motivatie is dat je goed moet luisteren aangezien je je wel af voelt gaan als je er niets zinnigs op kunt zeggen.

Een andere manier om de teamleden te betrekken is een vraag stellen aan alle teamleden. Je kunt dan zeggen: Als je het ermee eens bent, vinger omhoog. En als je het er niet mee eens bent ga je staan. Hierdoor krijg je dus interactie: de teamleden moeten dus actie ondernemen. Een voordeel van energizers is dat de teamleden lichamelijk actief moeten worden. En hierdoor blijven ze scherp. En het voorkomt dat ze indutten.

Ook is het belangrijk dat je als leidinggevende reageert op dat wat je ziet of voelt. Als je ziet dat een teamlid een beetje vragend kijkt zou ik hier direct op inspringen.

Leontien, ik heb de indruk dat je er anders over denkt.

Communicatie is bij teambuilding essentieel! Door het stellen van vragen kun je de teamleden betrekken!