Ben je een teamlid en ben je niet blij en tevreden zoals het nu in je team gaat? Vind je dat er niet goed samengewerkt wordt? En dat het gewoon geen hecht team is? Vind je dat de sfeer niet goed is? Er zijn dingen die je kunt doen om de situtatie te verbeteren. Dat is niet altijd makkelijk, maar het kan wel. Hier vertel ik je wat je zou kunnen doen.
Focus op het teambelang. Dat betekent dat je de teamdoelen centraal stelt. En dat kan ook betekenen dat je niet toegeeft aan pleziertjes en verleidingen. Hoe streng je hierin voor jezelf moet zijn, hangt natuurlijk af van hoe hoog jullie de teamdoelen gesteld hebben. Wij wilden derde van Europa worden. Dat is een hoge doelstelling waardoor wij er helemaal voor het team moesten zijn.
Bouw zelfvertrouwen op met je team, want als je team zelfvertrouwen heeft gaat alles veel beter. Stel daarom geen acties uit, maar doe het gewoon. Neem het risico fouten te maken, want als je wacht tot jullie alles weten en alles perfect is, dan komen jullie niet verder. Bouw zelfvertrouwen op terwijl jullie uit jullie …
Waarom teambuilding? Nou daar zijn een aantal goede redenen voor. Want als je werkt in een team of met een team, dan zul je merken dat een team door een aantal fasen gaat. En die fasen moet je als leidinggevende goed begeleiden. En dan heb ik het nog niet eens gehad over teamleaden die spontaan eigen gewoonten aanleren die niet in het belang van het team zijn.
Als je je team beter wilt laten functioneren heb je te maken met 3 zaken om rekening mee te houden. Als aan deze 3 voorwaarden is voldaan dan zul je merken dat het direct beter gaat. Hierbij heb je als leidinggevende een flinke vinger in de pap, want je kunt je minder goed funtionerende teamleden helpen betere teamplayers te worden. Lees hier waar het precies om gaat.
Teambuilding oefeningen zijn bewegingsopdrachten die de teams moeten uitvoeren met als doel om beter te gaan samenwerken. Hier heb ik veel ervaring mee uit de tijd dat ik bondscoach van Zwitserland was. Ik ben behoorlijk creatief in het verzinnen van teambuilding oefeningen, maar de rode draad bij deze oefeningen is altijd hetzelfde: het verbeteren van het samenwerken!
Teambuildling is noodzakelijk, maar er zijn een aantal hardnekkige misvattingen over teambuilding. Soms zijn we niet helemaal blij zoals de teams samenwerken. En zijn we ook niet echt tevreden over de resultaten die de teams behalen. We willen dat de medewerkers beter gaan samenwerken en meer betrokken zijn. En we willen dat alle neuzen van de teamleden in dezelfde richting wijzen.
Hoe creëer je verandering? Veranderen is een kwestie van mentale pijn. Je wilt iets veranderen aan jezelf, je probeert van alles uit, maar het lukt maar niet. Soms lukt het wel een beetje, maar uiteindelijk val je toch weer terug in je gewoonte … Dat het niet lukt heeft een oorzaak: je pijn is nog …
Zelfdiscipline als teamlid, hoe staat het daarmee? Beself je dat dit het verschil maakt tussen succes en geen succes voor je team? Hoe staat het met je zelfdiscipine als het gaat om taken die je echt niet leuk vindt en waar je een enorme weerstand tegen hebt? Laat je die taken liggen of stel je …
Het denkpatroon van teamleden is bepalend voor succes. Mensen hebben verschillende denkpatronen. En die verschillen zorgen voor totaal andere uitkomsten. Daarom is het zo zinvol om te beginnen met je eigen gedachten als je betere resultaten in je team wilt. Want wat je denkt bepaalt wat je doet. Ontwikkel daarom een succesvol denkpatroon bij jezelf …