Werken met doelstellingen zorgt ervoor dat de gedachten, het optreden en het handelen van je medewerkers sturing krijgen zodat ze bereiken wat ze willen bereiken. Werken met doelstellingen zorgt ervoor dat medewerkers actie nemen. In dit artikel vertel ik je hoe je het aanpak als je met doelstellingen wilt gaan werken en hoe je deze …
Ontwikkel een team mindset met je team! De team mindset van het team zorgt ervoor dat de individuele teamleden zich fysiek, cognitief, sociaal en mentaal volledig ondergeschikt aan het team, plan en doel te maken. Als teamleider moet je iets doen om de teamleden zover te krijgen dat ze er 100% voor gaan en alles …
Waarom teambuilding? Nou daar zijn een aantal goede redenen voor. Want als je werkt in een team of met een team, dan zul je merken dat een team door een aantal fasen gaat. En die fasen moet je als leidinggevende goed begeleiden. En dan heb ik het nog niet eens gehad over teamleaden die spontaan …
Als je je team beter wilt laten functioneren heb je te maken met 3 zaken om rekening mee te houden. Als aan deze 3 voorwaarden is voldaan dan zul je merken dat het direct beter gaat. Hierbij heb je als leidinggevende een flinke vinger in de pap, want je kunt je minder goed funtionerende teamleden …
Teambuilding activiteiten leiden tot betere samenwerking. Kan jouw team wel een oppepper gebruiken en wil je dat de teamleden beter gaan samenwerken? Wil je dat de teamleden zich meer bij het team en bedrijf betrokken voelen? Dan zijn teambuilding activiteiten het antwoord. De teamactiviteiten die ik aanbied zijn niet oppervlakkig. We gaan echt de diepte …
Teambuilding activiteiten leiden tot betere samenwerking Nu lezen »
Teambuilding en winnaarsmentaliteit: Als je een winnaarsmentaliteit bij alle teamleden gestimuleert, wordt het team hechter. De teamleden groeien hierdoor naar elkaar! Met andere woorden, door te hameren en coachen op het hebben van een winnaarsmentaliteit ontstaat er een “wij”-gevoel. En dat “wij” gevoel vertelt hoe hecht het team is. Hier lees je hoe je een winnaarsmentaliteit …
Resultaat door doelstellingen, want zonder een doelstelling is je team te vergelijken met een bal op zee. Die bal gaat gewoon ergens heen, maar eigenlijk nergens heen. Als jij de leidinggevende bent moet je dit natuurlijk niet laten gebeuren. Het is zaak om een uitdagende doelstelling te hebben waar je team achter staat en waardoor …
Maak een team van je medewerkers, want als de teamleden goed samenwerken groeien de medewerkers en het team boven hun eigen kunnen uit. Hierdoor is het team in staat om enorm goede resultaten te behalen. Hoe je dit aanpakt is het onderwerp van dit artikel. Beslist lezen als je wilt dat de medewerkers in jouw …
Zelfdiscipline als teamlid, hoe staat het daarmee? Beself je dat dit het verschil maakt tussen succes en geen succes voor je team? Hoe staat het met je zelfdiscipine als het gaat om taken die je echt niet leuk vindt en waar je een enorme weerstand tegen hebt? Laat je die taken liggen of stel je …
Je bepalende medewerker geeft het op. Hij heeft enorme kwaliteiten, maar laat het afweten als het tegenzit. Wat doe jij dan leidinggevende? Dit is een probleem dat je beslist op moet lossen. In dit artikel vertel ik je hoe ik dit soort situaties aanpakte in de periode dat ik bondscoach was. Want het doel is …
