omgaan met tegenslagen

Omgaan met tegenslagen

Geschatte leestijd: 3 minuten

Omgaan met tegenslagen

Als trainer/coach heb ik veel negatieve reacties gehoord zoals:

  • Ik kan niet beter
  • Het is onmogelijk om van die sterke tegenstander te winnen
  • Het gaat ons niet lukken om in deze trainingsoefening 10 van de 50 ballen te scoren
  • We zullen wel weer verliezen

Zelfs heb ik bij het begin van een nieuw seizoen gehoord: ‘’we zullen wel weer degraderen.’’

Omgaan met tegenslagen

Dit geldt voor iedere leidinggevende

Omgaan met tegenslagen

Het zal duidelijk zijn dat als het team denkt in termen van mislukkingonmogelijkte moeilijk en kansloos dat de doelstellingen niet behaald zullen worden.

Dit geldt niet alleen voor trainers en coaches in de sport, dit geldt voor iedere leidinggevende. Als leidinggevende zul je ervoor moeten zorgen dat je medewerkers een andere mindset krijgen. Ze moeten gaan geloven dat iets kan lukken en dat het mogelijk is hun doelen te bereiken.

Ik ben er van overtuigd dat er in elke tegenslag een mogelijkheid zit om je te ontwikkelen, te verbeteren, te groeien en een stap dichter bij je doelstelling te komen.

Omgaan met tegenslagen

Zoek naar goede en positieve zaken

Zoek naar de goede en positieve zaken

Stel je nu eens voor dat de teamdoelstelling van een team is: als eerste in de competitie eindigen. De eerste vier wedstrijden worden verloren. Zeg nu eerlijk, dit is nu niet bepaald een goede start die vertrouwen geeft.

Hoe kun je hier als leidinggevende mee omgaan?

  • Geef aan dat we natuurlijk allemaal liever gezien hadden dat we deze vier wedstrijden gewonnen hadden.
  • En vervolg met aan te geven wat goed ging. Hierdoor leg je het focus op de goede dingen.

Dit geeft het team vertrouwen en hoop op betere resultaten. Je laat ze op dat moment weer naar succes kijken in plaats van mislukking.

Omgaan met tegenslagen

Wat valt er te verbeteren?

Wat valt er te verbeteren?

Daarna is het belangrijk dat je aangeeft wat en hoe we als team iets kunnen verbeteren. Dus concreet aangeven wat we anders moeten doen.

Belofte

Als dat gebeurd is, is het belangrijk dat je min of meer een ‘’belofte’’ doet.

  • Geef aan dat je het liever anders gezien had
  • Vertel dan wat er goed ging en geef vertrouwen
  • Geef concreet aan wat en hoe iets anders moet
  • Doe een belofte

Als inspiratie spreker heb ik over dit onderwerp een speech waar je me voor kunt inhuren. En dat kan ook online.

Zou je het leuk vinden je netwerk op LinkedIn uit te breiden met een motivational speaker?

Dit menu bestaat niet of heeft geen items

Met dank aan Mohamed Hassan voor de uitgelichte afbeelding


Gepubliceerd op: 22-1-2015
Voor het laatst bijgewerkt op: 7-5-2022

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.