In deze categorie over teamwork vertel ik je over de mogelijkheden van een goede teamdag en over de gevolgen van teambuilding activiteiten. Maar vooral over wat teambuilding nu echt is!
Daarnaast vertel ik ook over mijn periode als bondscoach en hoe ik hechte teams creëerde. Teams die voor elkaar door het vuur gaan. En waarbij de neuzen van de teamleden in dezelfde richting wijzen. Ik vertel je ook uitvoering over de leiderschapsstijl.
In deze categorie vind je een groot aantal tips en technieken om een hecht team te creëren en over hoe je een echte teamplayer kunt zijn. Daarnaast vind je hier ook veel informatie over teambuilding trainingen, workshops en speeches. Deze zijn zeer geschikt als je wilt dat je team(s) goed met elkaar gaan samenwerken en goede resultaten behalen!
Ik geef teambuilding speeches, trainingen en workshops vanuit het perspectief van teamleden en van leidinggevenden.
Tijdens de teambuilding meetings voor de teamleden vertel ik hoe je een echte teamplayer kunt zijn en optimaal met elkaar kunt samenwerken.
Tijdens de teambuilding meetings voor leidinggevenden vertel ik hoe je een hecht team kunt creëren waarbij de teamleden optimaal samenwerken en optimale resultaten behalen. Met andere woorden, ik vertel hoe je het als leidinggevende kunt aanpakken en goede resultaten met je team kunt behalen.
Als je direct contact met me wilt, ga dan naar de contactpagina.
Focus op de teamdoelen: als leidinggevende is het van belang om je te realiseren dat er voor je medewerkers een heleboel afleidingen zijn die de prestaties en resultaten van het team nadelig beïnvloeden. Daarom moet je coachen met focus op de teamdoelen. Hier vertel ik je alles over de verleidingen en de afleidingen en over …
Lees onderstaande vragen eens goed door en vraag je af of je de volgende vragen met een volmondig ja kunt beantwoorden. Wees eerlijk en kijk hoe gemotiveerd je werkelijk bent. En dan weet je ook gelijk waar je matheid aan ligt. Plus: wat je er eventueel aan zou kunnen doen. Want zonder enthousiasme en echte motivatie is …
Sturen met taal om je team aan te moedigen en je medewerkers meer zelfvertrouwen te geven. Sturen met taal betekent dat je voor je iets zegt nadenkt over het effect dat je woorden op je medewerkers zal hebben. Lees hier hoe je dit kunt aanpakken. Want als leidinggevende kun je heel veel doen met taal. En …
Intrinsieke motivatie verhogen: tijdens teambuilding meetings hoor ik wel eens dat leidinggevende graag technieken willen weten om de intrinsieke motivatie te verhogen. Het is ook belangrijk om systematisch en consequent de motivatie te stimuleren. Laat dit niet versloffen. Zorg dat je teamleden hun motivatie niet volledig of gedeeltelijk kwijt raken. Hoe je dit doet lees …
Een hecht team creëren, hoe doe je dat? Hoe krijg je medewerkers zover dat ze alles doen en laten voor het team? Zoiets ontstaat niet “vanzelf”. Maar je kunt er als leidinggevende zelf heel veel aan doen. In dit artikel geef ik je een aanzet van hoe je het aan kunt pakken om van je …
Groeien als team door tegenslagen en uiteindelijk succes krijgen. Elk team heeft te maken met tegenslagen. Dat is dus niets bijzonders. Maar sommige teams gaan ermee om op een manier waardoor ze groeien door de tegenslag. Terwijl andere teams de tegenslag niet in hun voordeel kunnen gebruiken. Je hebt doelstellingen nodig om succes te krijgen.
Motivatievideo: je kunt je team op een eenvoudige en creatieve manier motiveren. Het is tenslotte belangrijk dat alle teamleden gemotiveerd zijn. Alleen dan werken de teamleden goed samen! We maken even een klein stapje naar de sport. Een tijdje terug gaf ik de presentatie “Schop onder je kont” bij Hockeyvereniging de Terriërs. Tijdens de pauze kwam …
Motivatievideo om het team op positieve wijze te beïnvloeden Lees meer »
Luister naar wat iemand zegt, want dan weet je wat hij denkt. Wat de spelers zeggen is ontstaan uit hun manier van denken. En naar wat ze denken gaan ze handelen. Wat iemand zegt vertelt alles over zijn zelfvertrouwen en over de manier waarop hij de wereld ziet. En wat je diep van binnen denkt …
De invloed van gedachten op ons gedrag en daardoor op onze resultaten is enorm. Ondanks het talent en de kwaliteiten die iemand heeft zal hij niet doorbreken wanneer zijn gedachten beperkend zijn. In dit artikel geef ik je 3 voorbeelden van hoeveel gebrek aan zelfvertrouwen kan kosten. En natuurlijk reik ik je ook een eenvoudig …
Visie plan en werkwijze met teambuilding: in dit blog vertel ik je over het belang van het hebben van een visie . En ook om daar niet zo snel van af te wijken. Maar als de resultaten echt uitblijven, dan moet je daar natuurlijk wel iets aan doen. En dan moet je wel degelijk je …