Home » Teamwork

Teamwork

In deze categorie over teamwork vertel ik je over de mogelijkheden van een goede teamdag en over de gevolgen van teambuilding activiteiten. Maar vooral over wat teambuilding nu echt is!

Daarnaast vertel ik ook over mijn periode als bondscoach en hoe ik hechte teams creëerde. Teams die voor elkaar door het vuur gaan. En waarbij de neuzen van de teamleden in dezelfde richting wijzen. Ik vertel je ook uitvoering over de leiderschapsstijl.

In deze categorie vind je een groot aantal tips en technieken om een hecht team te creëren en over hoe je een echte teamplayer kunt zijn. Daarnaast vind je hier ook veel informatie over teambuilding trainingen, workshops en speeches. Deze zijn zeer geschikt als je wilt dat je team(s) goed met elkaar gaan samenwerken en goede resultaten behalen!

Ik geef teambuilding speeches, trainingen en workshops vanuit het perspectief van  teamleden en van leidinggevenden.

Teambuilding en teamwork

Teamleden

Tijdens de teambuilding meetings voor de teamleden vertel ik hoe je een echte teamplayer kunt zijn en optimaal met elkaar kunt samenwerken.

Leidinggevenden

Tijdens de teambuilding meetings voor leidinggevenden vertel ik hoe je een hecht team kunt creëren waarbij de teamleden optimaal samenwerken en optimale resultaten behalen. Met andere woorden, ik vertel hoe je het als leidinggevende kunt aanpakken en goede resultaten met je team kunt behalen.

Als je direct contact met me wilt, ga dan naar de contactpagina.

Home » Teamwork
Is teambuilding zinvol

Is teambuilding zinvol?

Is teambuilding zinvol? Die vraag wordt me regelmatig gesteld. Ik heb daarom eens nagedacht over een concreet voorbeeld waarin teambuilding niet alleen zinvol was, maar zeer beslist noodzakelijk! Zonder serieuze teambuilding zou dit team nergens naartoe gegaan zijn. Terwijl een serieus stappenplan dit team weer in een hecht en gezond team veranderd heeft.

mindset van teams en teamleden

Mindset van teams en teamleden

De mindset van teams en teamleden zorgt dat jullie de resultaten behalen die je wilt behalen. Dat lukt alleen als jullie een mindset hebben die dit mogelijk maakt. Niet alleen je eigen mindset moet dit mogelijk maken. Het team draagt bij aan het succes. De teamleden hebben dus ook een mindset nodig die het gewenste succes mogelijk maakt. Hier valt veel over te vertellen. In dit artikel een aanzet.

Werken met doelstellingen

Werken met doelstellingen

Werken met doelstellingen zorgt ervoor dat de gedachten, het optreden en het handelen van je medewerkers sturing krijgen zodat ze bereiken wat ze willen bereiken. Werken met doelstellingen zorgt ervoor dat medewerkers actie nemen. In dit artikel vertel ik je hoe je het aanpak als je met doelstellingen wilt gaan werken en hoe je deze doelstellingen met je team formuleert.

teamfasen na reorganisatie en fusie

Teamfasen na reorganisatie en fusie

Teamfasen na reorganisatie en fusie zijn niet anders dan in andere situaties. Als leidinggevende moet je je er bewust van zijn dat het team niet zonder slag of stoot door de verschillende teamfasen gaat. En het helpt als je mensen begrijpen wat er met ze gebeurt. Een teambuilding begeleidingstraject helpt ook. Dat ze door teamfasen moeten kun je niet veranderen, maar je kunt wel helpen het sneller te laten gaan.

Teambuilding en schaarste op de arbeidsmarkt

Schaarste op de arbeidsmarkt: teambuilding

Vooral als er schaarste op de arbeidsmarkt is zul je extra veel aandacht en tijd aan je teams moeten besteden. Het is immers beter en makkelijker om de medewerkers te behouden dan te werven.  Je wilt niet dat je medewerkers weggaan! Je wilt je teams behouden! In dit artikel ga ik je vertellen wat dit te maken heeft met teambuilding en hoe teambuilding je hiermee kan helpen.

dream team of droomteam

Droomteam

Soms lees je dat een droomteam bestaat uit alleen maar supersterren.  Natuurlijk, de spelers in het oorspronkelijke dream team zijn allemaal waanzinnig goede spelers! Maar het zijn niet allemaal supersterren. Een droomteam bestaat vaak uit één superster. En daarnaast uit één à twee spelers die boven de andere teamleden uitschieten.

teambuilding bij grote groepen

Teambuilding bij grote groepen

Teambuilding workshops, trainingen en speeches zijn ook zeer effectief bij grote groepen. Sommige mensen twijfelen of het dan wel effectief is. Ze vragen zich af of  het wel leerzaam is en of er niet te veel mensen voor aanwezig zijn. Het antwoord is: nee!  Het sleutelwoord is organisatie. Vooral bij grote groepen moet je organisatie …

Teambuilding bij grote groepen Lees meer »

teamlid ben je niet tevreden

Teamlid ben je niet tevreden?

Ben je een teamlid en ben je niet blij en tevreden zoals het nu in je team gaat? Vind je dat er niet goed samengewerkt wordt? En dat het gewoon geen hecht team is? Vind je dat de sfeer niet goed is? Er zijn dingen die je kunt doen om de situtatie te verbeteren. Dat is niet altijd makkelijk, maar het kan wel. Hier vertel ik je wat je zou kunnen doen.

Ontwikkel een team mindset

Ontwikkel een team mindset met je team

Ontwikkel een team mindset met je team! De team mindset van het team zorgt ervoor dat de individuele teamleden zich fysiek, cognitief, sociaal en mentaal volledig ondergeschikt aan het team, plan en doel te maken. Als teamleider moet je iets doen om de teamleden zover te krijgen dat ze er 100% voor gaan en alles geven dat ze in huis hebben.

Focus op het teambelang

Focus op het teambelang

Focus op het teambelang. Dat betekent dat je de teamdoelen centraal stelt. En dat kan ook betekenen dat je niet toegeeft aan pleziertjes en verleidingen. Hoe streng je hierin voor jezelf moet zijn, hangt natuurlijk af van hoe hoog jullie de teamdoelen gesteld hebben. Wij wilden derde van Europa worden. Dat is een hoge doelstelling waardoor wij er helemaal voor het team moesten zijn.